U skladu s odredbama čl. 64. Zakona o zaštiti na radu zabranjeno je uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada te njihovo unošenje u radne prostorije. Ako je zaposlenik na radnome mjestu pod utjecajem opojnih sredstava, poslodavac je dužan privremeno ga udaljiti s radnog mjesta kako bi se provelo utvrđivanje je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

Utvrđivanje se obavlja alkometrom ili drugim odgovarajućim načinom, a ako radnik odbije pristupiti provjeri, smatra se da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. Isto tako i ako radnik u takvim slučajevima odbije napustiti mjesto rada, udaljenje će, po pozivu poslodavca, omogućiti mjerodavna redarstvena služba.

Sljedeće su obveze i prava poslodavca vezane uz zabranu konzumacije opojnih sredstava:

• sprečavanje uzimanja alkoholnih pića tijekom rada i provedba zabrane njihova unošenja u radne prostorije
• obavješćivanje i osposobljavanje radnika o štetnosti sredstava ovisnosti i njihovu utjecaju na radnu sposobnost
• izrada i provedba programa prevencije ovisnosti na radnome mjestu, u skladu s utvrđenim potrebama
• uređivanje protokola suradnje i postupanja poslodavca ili njegova ovlaštenika, stručnjaka za zaštitu na radu, djelatnika službe medicine rada, povjerenika radnika za zaštitu na radu, a zbog provedbe mjera sprečavanja zlouporabe sredstava ovisnosti
• uređivanje postupka provjere radi utvrđivanja je li radnik pod utjecajem opojnih sredstava,

Ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika, obvezan je u pisanom obliku utvrditi organizaciju provedbe zaštite na radu, koja će uključivati i postupak provjere utvrđivanja je li radnik pod utjecajem opojnih sredstava. Osnovna je obveza i dužnost poslodavca udaljavanje radnika pod utjecajem opojnih sredstava s radnog mjesta jer on zbog smanjenog osjećaja za opasnost predstavlja prijetnju sigurnosti drugim radnicima.

Osim toga poslodavac ima mogućnost, prema odredbama čl. 108. Zakona o radu, otkazivanja ugovora o radu takvom radniku zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa, u što se ubraja dolazak na posao pod utjecajem sredstava ovisnosti, odnosno njihovo uzimanje na radnome mjestu.